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热评|新“八级工”制度,让工匠精神蔚然成风

2022-05-17 15:46来源:中国电商网   阅读量:15213   

前段时间,电视剧《人间世》在荧屏和网络上走红。在剧中,周家的户主给许多观众留下了深刻的印象。不知道大家还记不记得,他的职业是瓦工,是德高望重的“八级工”。

周志刚的“八级工”是20世纪50年代中国技能人才评价体系的一个缩影。当时我们国家建立的是旧的“八级工”制度,从一级到八级,技能等级和工资等级一一对应。改革开放后,随着劳动人事制度的改革和社会主义市场经济体制的建立,旧的“八级工”已不适应实际需要,逐渐简化为初、中、高级。后来又增加了技师和高级技师两个级别,一直沿用至今。

近日,人社部发布《关于健全完善新时期技能人才职业技能等级制度的意见》。在原有的“五级”技能等级基础上,向下增加学徒,向上增加特级技师和首席技师,延伸发展为新的“八级工”体系。从旧的“八级工”制度到“五级工”技能等级,再到现在的新“八级工”制度,不仅数字变了,技能等级评价体系和标准也变了。

对于个人而言,新的“八级工”制度打破了技能人才职业发展的“天花板”。一方面,技能水平“链条”更长、更完善,可以更客观地反映技能人才的水平和地位,为其职业发展开辟更广阔的空间。另一方面,要建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制度,让努力的人多得,技能高的人多得,这也让技能型人才有更好的获得感和幸福感。畅通的准入和优惠的待遇,不仅是实实在在的“让步”,更是拓展了一个职业选择的可能性——走进工厂,沉入一线,只要干一份工作,爱一份工作,钻一份工作,就一定能有所作为,有所发展。

对于社会和国家来说,新的“八级工”制度带来了一种重视技能人才的导向和风气。据统计,到2020年底,我国技能人才总量超过2亿,其中高技能人才总量超过6000万。但是,与我国经济社会高质量发展需求和技能人才工作实际要求相比,技能人才仍然缺乏,特别是高技能人才紧缺。从这个角度来看,新的“八级工”制度与之前新修订的《职业教育法》等措施的深层意图一样,都是为了完善和落实技术工人的培养、使用、评价和考核机制,最终目的是培养更多符合时代需要的技能人才,鼓励更多的劳动者走上成才之路、技能报国之路。

三百六十行,一行行出状元。尊重劳动者,弘扬工匠精神,既是对技能型人才的鼓励和引导,也是全社会的共同风尚。只有这样,才能有更多的高技能人才脱颖而出,让创新和智力充分涌流,不断激励新时代劳动者奋发图强、勇攀高峰,为党和国家事业发展谱写崭新篇章。

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责任编辑:杜玉梅

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