限薪300万？基金公司辟谣传言，但全行业降薪已开始

4月11日，一则传言 “基金、券商限薪已经开始。

上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文”，引发业内热议。

但21世纪经济报道向上述两家公司求证，它们均否认这一传言，表示公司并未下发相关文件。

记者向10多家头部基金公司咨询获得的回应一致，目前没有任何一家基金公司正式发文明确薪酬上限。多位基金公司人士透露，目前行业已开始降薪。

传言

4月11日，一则“基金、券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文”在业内流传。

但传言未获证实，目前上述相关公司都表示没有接到这方面通知。21世纪经济报道记者同时向10多家大型基金公司求证，大家均表示没接到限薪通知，目前没有任何一家公司正式发文明确薪酬上限。

尽管如此，业内仍有不少人认为，行业限薪即将开始。

有业内人士表示，传言是说业内国资背景的公司有薪酬“红线”，这类带央国企属性的基金公司去年经历了监管巡视、审计署的进驻审计等事件。而其他公司，如个人系基金公司，则对薪酬水平限制较小。

也有基金公司人士表示，限薪可能先从券商系、银行系的基金公司开始，行业可能看大型央国企背景的基金公司怎么办，然后接下来才会跟进。

此前，基金圈里传言，基金公司薪酬峰值限制在350万。

据一位业内人士说法，此次传闻中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内所有人。

但大部分基金从业者都达不到300万薪酬，主要是高管、顶流明星基金经理可能受限薪影响大。比如有的投资总监、明星基金经理上千万年薪，限薪最多只能给300万年薪，差距很大。

早在2022年4月下旬，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》提到，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。

2022年6月，中基协出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

目前各基金公司对高级管理人员、基金经理等关键岗位人员都实施了递延支付制度。

降薪

尽管限薪的传言未获证实，但公募行业的降薪是实实在在的。

一家公募基金人士表示，因公司连续两年利润大幅下降，员工今年的底薪、年终奖、福利，全面下降。其中，基金经理降薪更多，因为基金经理按业绩考核，近两三年主动权益基金大多表现不佳。

这并非个别现象，公募人士普遍表示，目前各方面都在降本增效，节省开支，包括出差各种费用标准、与各方合作的费用都有所下调。

事实上，公募行业近两年利润下滑，在154家披露年报的基金管理人数据中，2023年基金管理费合计收入1333.46亿元，同比减少108.97亿元，降幅约7.55％。

尤其是主动权益大厂，受影响更大。环比2023年上半年，2023年下半年中欧基金管理费下降四成，汇添富基金管理费下降逾三成，富国基金、广发基金下降逾两成。从2023年全年来看，上述4家头部基金公司，管理费同比下降一成至两成。

总体来看，公募基金已经连续两年亏损，2023年利润-4347.74亿元，2022年利润-14547.80亿元。

在此背景下，整个公募行业的降薪在所难免。

不过，据21世纪经济报道记者了解，各家头部基金公司也在寻找业务和利润的突破。比如，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司加强固收、量化、指数产品等方向，以期实现多条腿走路；有的基金公司加强债券业务。这些业务受降费影响较小。

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